Telexfree sofre a 10ª derrota na Justiça e atividades seguem bloqueadas

A Telexfree sofreu o 10º revés na Justiça. A empresa, acusada de ser uma pirâmide financeira, seguirá com seu sistema bloqueado por tempo indeterminado. Nesta segunda-feira, os desembargadores do Tribunal de Justiça do Acre negaram, por unanimidade, o recurso para derrubar a liminar que impede o funcionamento da empresa.

O bloqueio às atividades da Telexfree já dura 55 dias. A liminar para impedir a movimentação financeira e a entrada de novos divulgadores foi pedida pelo Ministério Público do Acre (MP-AC).

Existe solução para o "Semáforo da Morte"?

[caption id="attachment_436" align="aligncenter" width="300"] Fonte: Blog Contraponto[/caption]

Cognominado pela população de "Semáforo da Morte" em virtude de acidentes de trânsito com vítimas fatais, o trecho compreendido entre a folha 33 e a rodoviária da folha 32 tem sido a grande polêmica do momento. Na última quarta-feira (7) autoridades e moradores da folha 33 se reuniram para discutir soluções para resolver a situação.

Pensamentos: Confiar

Sobre a confiança tenho um ponto de vista:

1. Confiança plena e total em Deus para quem acredita;

2. Sobre pessoas, busque equilíbrio. Se confiar demais pode se decepcionar, se não confiar em ninguém, nem que seja um pouquinho somente, poderá carregar um fardo de viver isolado e a consequência disso são dificuldades ao longo da vida, além das que já são impostas. Você será um (a) solitário (a).

Dica TRT8: Estabilidade no contrato de prazo determinado

Quem está estudando direito do trabalho para prestar concurso do TRT 8ª Região vai perceber que via de regra todo contrato de trabalho deve ser por prazo indeterminado, a garantia da proteção do trabalhador, salvo alguns casos especificados em lei, dentre esses casos o contrato de experiência que deve durar no máximo noventa dias.

Anteriormente não havia estabilidade em hipótese alguma quando se tratava de contrato por prazo determinado. Atualmente dois indivíduos tem direito a estabilidade mesmo se tratando de contrato por prazo determinado: A gestante e o trabalhador que sofre acidente no trabalho, de acordo com as súmulas do TST 244 e 378, respectivamente.

Na prática: Se uma empregada está cumprindo um contrato por prazo determinado, por exemplo, e faltando quinze dias para o encerramento é descoberto que ela está grávida, o empregador não pode demiti-la, mesmo que o prazo esteja se encerrando. O mesmo ocorre à alguém que sofre acidente no trabalho.

Digo isso pois em material anteriormente disponibilizado neste blog uma questão tratava de estabilidade da gestante e o gabarito diz que ela não tem direito. A prova foi realizada antes da súmula. Atualmente a mulher grávida tem estabilidade sim, mesmo no contrato por prazo determinado.

Fica a dica do concurseiro  

 

Fonte:  Blog Concursos Marabá