Quem está estudando direito do trabalho para prestar concurso do
TRT 8ª Região vai perceber que via de regra todo contrato de trabalho deve ser por prazo indeterminado, a garantia da proteção do trabalhador, salvo alguns casos especificados em lei, dentre esses casos o contrato de experiência que deve durar no máximo noventa dias.
Anteriormente não havia estabilidade em hipótese alguma quando se tratava de contrato por prazo determinado. Atualmente dois indivíduos tem direito a estabilidade mesmo se tratando de contrato por prazo determinado: A gestante e o trabalhador que sofre acidente no trabalho, de acordo com as súmulas do TST
244 e
378, respectivamente.
Na prática: Se uma empregada está cumprindo um contrato por prazo determinado, por exemplo, e faltando quinze dias para o encerramento é descoberto que ela está grávida, o empregador não pode demiti-la, mesmo que o prazo esteja se encerrando. O mesmo ocorre à alguém que sofre acidente no trabalho.
Digo isso pois em material anteriormente disponibilizado neste blog uma questão tratava de estabilidade da gestante e o gabarito diz que ela não tem direito. A prova foi realizada antes da súmula. Atualmente a mulher grávida tem estabilidade sim, mesmo no contrato por prazo determinado.
Fica a dica do concurseiro
Fonte: Blog Concursos Marabá 
